外勞一個月多少錢？
外籍勞工一個月需要支付的費用是很多家庭關心的話題。除了薪資外，外籍看護人員還需支付其他各項費用，包括每月薪資由1.7萬元上調至2萬元，然後再加上健保費1,286元、職災保費48元、就業安定費2,000元等等。總體來看，僱主請外籍移工的總花費大約是23,334元。這些費用是保障外籍勞工權益的必要花費，同時也反映了社會對於勞動力的重視和保護。在確保勞工權益的同時，也需要僱主和政府雙方努力，以確保整個體系的公平和透明。
怎麼稱呼外勞？
外籍勞工一詞常用來指涉那些離開家鄉到其他國家工作的人，其中更精確的描述是「外勞」。相對於這個術語，「移工」則強調透過遷徙或移動來尋找工作或職業機會。雖然兩者都描述了離開原籍國的情況，但「移工」更突顯了這些勞動者必須遷徙才能工作的現象。因此，當談到外籍工人時，這兩個術語雖有交織之處，但所蘊含的意義及語境略有不同。
要如何申請外勞？
申請外籍家庭看護工之程序包括多個步驟。首先，外籍家庭看護工入境後3天內必須辦理入國通報，這需要前往具許可工作地點之各縣市勞工行政主管機關進行。緊接著，必須進行入境健康檢查，確保身體狀況符合相關規定。接著，需申請外僑居留證，以合法留在臺灣工作。在這之後，外籍家庭看護工必須在入國後的15天內準備好所有相關文件，然後申請聘僱許可函。這些程序是確保外籍家庭看護工合法在臺灣從事工作的重要步驟，也有助於維護勞工的權益和保障。
外勞該做什麼事？
外籍看護應當專注於協助家庭中的身心障礙者或病患成員，確保其日常生活的照料與舒適。這其中包括烹飪、清潔住所等職責，以確保被照顧者的生活品質和健康。然而，外籍看護並非需要承擔所有家務工作，例如寵物照顧、洗車或接送孩子上下學等事務並不在他們的責任範圍內。更進一步地，隨著社會對長者與行動不便族群的關注日益增加，外籍看護在照顧這些特殊族群的角色更顯重要，他們的專業和貼心服務成為許多家庭的不可或缺。
外勞有最低薪資嗎？
外籍勞工在臺灣的最低薪資標準是由僱主和勞工雙方自行協商，但薪資水平不得低於新臺幣2萬元，這是根據勞基法對於特定國籍家事移工的規定所設定的最低工資標準。自民國111年8月10日起，新引進的外籍勞工或者是已在臺灣工作的外籍勞工在續聘或轉換僱主，重新簽訂勞動契約時，月薪標準將提高至新臺幣2萬元。這項規定旨在保障外籍勞工的基本工資權益，並確保他們在臺灣的工作環境得到適當的待遇和保障。
外勞薪資如何給？
外籍勞工的薪資發放程序極為關鍵，按照法規的規定，僱主在支付外籍勞工薪資時，必須提供一張明細表，上面需清楚列出薪資數字並以中文以及外籍勞工的母語加以標示，讓外籍勞工做為記錄。這張「薪資明細表」被視為法定文件，僱主須嚴格遵守程序，將明細表交給外籍勞工保存，並確保填寫無誤。若僱主未提供此薪資明細表，將可能導致僱主失去聘僱外籍勞工的資格。透過這樣的檢查與規定，能夠保障外籍勞工的權益，確保薪資支付的透明度與公平性。
為什麼臺灣這麼多外勞？
臺灣出現眾多外籍勞工的現象，可以從不同角度來解讀。首先，許多移工來自經濟環境逐漸提升的國家，尤其以越南為例，這使得他們願意到臺灣等輸入國家工作。其次，諸如印尼等輸入國之間的競爭也是一個因素，例如在看護領域，找到適合的人才變得越來越困難，這可能使得一些人選擇前往其他國家或轉換行業。此外，不同職業領域的情況也是不同的，特別是在看護方面，由於這些工作並不受到勞基法的保障，因此工資調整與基本薪水的關係也變得模糊。對那些具有語言優勢的人來說，他們可能更傾向於赴其他國家，如日本等地工作。
外勞能自己找工作嗎？
根據法規，外籍勞工可以申請工作許可。此外，特定身分的外國人，包括外國藝術工作者、外國專業人才的成年子女以及僑外生在臺灣求學期間工讀，均可直接向勞動部申請工作許可，無需透過僱主申請。
外勞可以兼職嗎？
根據《就業服務法》第57條第1款的規定，僱主不得聘僱未經許可、許可失效或他人所聘僱之外國人。這意味著即使是受他人合法聘僱的在臺移工，也不得兼差工作。在實務上，有些人誤以為合法移工可以在臺灣從事工作，但實際上僱用他人所聘僱的外國人也違反了《就業服務法》的規定。為了避免違法風險，僱主應詳細了解法律規定，確保僱用程序合法合規。
外勞可以待多久？
根據法規規定，產業類與家庭類移工在臺灣的工作年限可最長累計至12年。特別是家庭看護工，他們可以向勞動部提出申請，希望將累計工作期限延長至14年。根據2015年10月9日公布並實施的《就業服務法》第52條修正案，家庭看護工若接受專業培訓或自我學習，並在工作中表現出色，經評分達到60分以上，則其在臺灣工作的年限可以從原本的12年延長至14年。
外勞一定要仲介嗎？
外籍勞工在臺灣工作不一定要透過仲介公司。根據法規規定，政府確實對外籍勞工的聘僱條件有所限制，包括工作資格和審查標準，並要求僱主與勞工簽署書面勞動契約。然而，並非強制規定僱主必須透過仲介公司來聘僱外籍勞工，僱主也可以直接與外籍勞工達成僱傭協議，只要滿足政府規定的聘僱條件即可。這樣的政策設計旨在保障勞工權益的同時，也讓僱主有更多的選擇權利，以確保僱用適合的外籍勞工來滿足勞動需求。
什麼人可以申請外勞？
外勞申請主要針對從事海洋漁撈、製造、營造、農、林、牧、養殖漁業等工作的臺灣企業提供。申請者必須年滿16歲，若從事家庭看護工作、機構看護工作、家庭幫傭工作則須年滿20歲。透過外勞來臺從事這些工作，不僅可以幫助臺灣企業獲得所需的人力資源，同時也讓外勞有機會在臺灣工作並提升生活水平。
這些工作的需求通常與臺灣的海洋、製造、農業、建築等相關產業息息相關。例如，在農業方面，外勞可能從事種植、收穫、或養殖等工作，以協助臺灣農民提高產量。而在製造與營造業，外勞的參與有助於擴大生產能力，推動產業發展。此外，家庭看護和機構看護工作也是外勞的重要工作範疇，因為隨著臺灣人口老化問題日益嚴重，需要更多照護人力來照顧老年人以及身心障礙者。
因此，外勞申請的開放不僅是提供臺灣企業所需的勞動力，更是促進不同產業發展、滿足社會需求的重要一環。
怎麼跟外勞相處？
與外籍勞工相處需謹慎，予外籍勞工應提供必要的支持與協助，但不宜隨意借款以免引起未來糾紛。外籍勞工在日常生活中的個人用品，宜由自己負擔購買，僱主可以給予一定的補助或贈送，但需明確說明後續購買須自理，以避免日後產生爭議。在日常工作中，外籍勞工與僱主最好保持一定的距離，避免過於親近，以確保僱主與員工之間能維持專業與效率的關係。外籍勞工的工作權益和基本生活需求應受到尊重和保障，僱主應確保提供合理且符合法規的工作環境及福利待遇，並在溝通中考慮到文化差異，尊重彼此之間的身分與價值觀念。
外勞需要煮飯嗎？
外籍家庭看護工依法應負責日常生活照顧工作，其中包括為被照顧者烹飪、洗衣與維持環境衛生等職責。這些工作範疇係為幫助需要生活援助的人，確保其日常所需照護得以提供。法律明文規定家庭看護工在此情況下必須履行這些任務，以滿足被照顧者的基本需求。
為什麼不能叫外勞？
「外勞」原本是指外籍勞工的簡稱，然而隨著時間的推移，這個詞彙逐漸被賦予汙名化的標籤，充滿了歧視的意味。 為了更加正面地表達對外籍移工的肯定和尊重，我們應該參考民間團體和其他國家的用語慣例，採用更友善且尊重的用語，例如「移工」或「跨國勞工」。這些術語更能凸顯他們在社會中的重要性和貢獻，避免對他們的身份或地位造成任何貶低的影響。