勞資糾紛要找哪個單位？
勞資糾紛發生時，你可致電「1955勞工諮詢申訴專線」尋求協助。這個特色鮮明的服務提供了全年無休的24小時服務，無論是平日、假日或深夜，移工都可以隨時撥打這個專線。此外，接聽人員不僅懂中文，還能提供泰語、印尼語、越南語等移工母語的服務。更重要的是，不管是使用手機、固定電話還是公共電話撥打這個專線，都不需要負擔任何費用。這項便民服務確保了移工在面對勞資糾紛時能夠及時獲得支援和解決問題的幫助。
如何處理勞資糾紛？
處理勞資糾紛的過程一般包含下列步驟：首先是提出申請，當雙方發生爭議時，可以向當地的勞動機關提出調解申請，並填寫相關的申請書和提供證明文件。接著是安排調解，一旦勞動機關接到申請，將派遣調解人與雙方當事人進行調解程序。在調解過程中，調解人會邀請雙方當事人前來調解場所進行討論，同時必須保持調解過程的保密性和公正性。此外，調解人通常會引導雙方就爭議進行溝通和協商，以尋求一個彼此都可以接受的解決方案。最終，若雙方達成共識，通常會立即簽署協議書以確認協議內容，以結束糾紛，若無法達成共識，則可能需要進一步訴請仲裁或進入法律程序。
勞資糾紛有哪些？
今日網絡上公佈了五大「勞資糾紛排行」，直指各種引發爭議的舉措。「資遣與解僱」是主要導致勞資關係緊張的因素之一，而「加班費的支付」標準也常引發爭議。除了 NO1. 資遣與解僱，NO2. 加班費支付，NO3. 工資計算，NO4. 職位調整處罰，以及NO5. 勞工健保，都是引發爭議的熱點項目。更多有關勞資糾紛的最新消息，敬請關注。
勞資爭議調解不成立怎麼辦？
在處理無法達成調解的情況下，建議一、雙方需要時刻保持謹慎。僱主可以先諮詢專業律師以獲得法律協助，預測未來可能被勞方提起訴訟的方向，並提前準備好面對民事訴訟。此外，勞資調解未果後，有些地區的勞工局可能會主動進行勞動檢查，而勞工則可能會根據相關事實主動向勞工局檢舉。
勞工局檢舉會被知道嗎？
當你發現公司違反了勞動法令時，可能會擔心檢舉會被知曉。但現今勞工檢查案件通常以保密方式進行，你可放心舉報而不必擔心老闆會得知。這時，務必要提供具體的事證，可透過親自向工作場所所在地的勞工局或勞工行政主管機關提出申訴，也可以透過電話或電子郵件方式進行，讓勞工局能有效處理你的舉報案件。訴諸法律保障，是維護自身權益的重要途徑，不要因為擔心而放棄行使自己的權利。
勞資爭議調解幾次？
勞資爭議經常需要多次調解才能達成解決。在面臨這種情況時，勞方通常有兩個選項：一是進行第二次調解，觀察資方是否會出席；二是不進行第二次調解，尋求政府對資方進行罰款制裁。然而，在做出最終決定之前，建議先探究資方缺席的原因。實務上，調解通知通常是在調解日期前一週發送，給予資方的時間相對較短，因此資方未必都是故意不出席的。瞭解這些因素將有助於更有效地處理勞資爭議，促進雙方間更加和諧的關係。
勞資爭議調解 有用 嗎？
根據勞安所的研究結果，逾80%的爭議案件透過調解人制度獲得解決，顯示調解制度已經成為解決訴訟外紛爭的重要機制。不僅如此，調解後的獲償比例更高達9成，也就是說，當事人在調解過程中，平均可獲得超過九成的賠償金額，從而確保了勞工的權益獲得切實的保障。這些數據充分顯示了勞資爭議調解的實用價值和重要性。
勞資爭議調解 要錢嗎？
勞資糾紛調解無需支付任何費用，勞動部強調這一點，並敦促各地政府積極進行相關宣導。如果發現調解委員私自收取費用的情況，將會被取消調解資格。調解過程中，勞資雙方應該遵守法律法規，積極參與解決爭議，以維護勞動關係的穩定和和諧。
勞資糾紛 如何提告？
在勞動糾紛的情況下，勞工可以選擇在工作地點提起訴訟，而並非必須跑到公司所在地進行訴訟程序。根據相關法律規定，勞動事件中，原告為勞工的案件，涉及的法院管轄權包括被告的住所、居所、主要營業地點、主要辦公地點，以及原告提供勞務的地點。此外，勞工提起訴訟時需要先支付裁判費的1/3，但對於低收入戶、中低收入戶、職災勞工或其遺屬，則可以暫時免除費用。在面對勞資糾紛的情況下，勞工在選擇提告的地點和過程中，應該注意保護自身權益，遵守法律程序，以維護自身合法權益。
勞資訴訟多久？
A: 在進行勞資訴訟時，需要注意一些相關費用。根據您所請求的金額，訴訟費用將按照一定比例計算，在第一審時為請求金額的百分之1.1，若您上訴至二審，則需再增加二分之一。這些費用需先由訴訟原告先行繳交給法院，而在勝訴的情況下，這些費用將由被告承擔。
此外，律師費用則視您是否需要律師協助而有所不同。在勞資訴訟中，聘請律師可能對獲得成功的機會有所幫助。
至於訴訟所需的時間，在一般情況下，一個審級的訟訴可能需要大約半年至一年的時間。另外，若訴訟案件的標的金額未超過新臺幣150萬元，則僅可上訴至二審，這也將影響整個訴訟過程的時間軸。
勞資爭議調解是什麼？
勞資爭議調解是一種非訴訟的解決爭議機制，以中立公正的第三方來協助勞資雙方解決爭端。透過勞資爭議調解，不僅可以提供雙方當事人快速、便捷、保密、且免費的爭議解決途徑，也可有效降低雙方對抗、減少法律成本。
在勞資爭議調解過程中，調解人與調解委員將協助當事人以誠信的態度進行協商。他們會聆聽雙方當事人的陳述，審視相關案情資料，並進行相關事實調查，以制定出適當的調解方案，達成和解。透過這樣的方式，可以使勞資雙方更加理性和溝通，達成共識，維護雙方的合法權益。
勞工局調解要多久？
通常從收到案件申請到結案，如果是由一般調解人進行調解的話，大概需要20天；如果是選擇調解委員會方式處理的話，則可能需要42至49天。當然，實際的時間還會受到每個案件獨特調解情況的影響，例如是否需要安排第二次會議等。在整個調解過程中，重要的是確保雙方都有充分的機會表達立場，並尋求共同解決問題的方式。
勞資調解需要請律師嗎？
勞資糾紛的解決對於僱主和員工雙方都至關重要，尤其在勞動部所提倡的調解過程中。為了確保在調解期間能獲得適當的法律援助，勞動部鼓勵勞工可以請專業律師協助，以加快解決問題並保護自身權益。在地方政府認可的調解案件中，如果確實需要法律專業協助，勞動部將指派專業律師參與調解，確保該爭議得以順利解決。透過律師的參與，將有助於提高勞資糾紛調解的效率和公正性，讓雙方能夠在公平的環境中達成共識。
調解能錄音嗎？
調解過程中錄音記錄並不允許。參與者在調解中提及的內容及達成的共識，均應保密且無法被當做法院判決的憑藉。調解委員會與法官會遵守相關法律，不會將討論內容外洩。對話中的每句話、初步同意的條件或妥協，都不能在未來裁決時作為憑證。信任這個過程，盡情分享內心所想。
勞動三權是哪三權？
勞動三權指的是勞工在集體勞資關係中擁有的核心權利，包括「團結權」、「協商權」和「爭議權」。團結權代表著勞工有組織或加入工會的自由，透過團結行動來爭取自身權益。協商權則強調勞資雙方透過談判與協商解決爭議，建立和諧的勞資關係。此外，爭議權則是指當勞資間出現爭議時，勞工有權透過法律程序或集體行動來解決糾紛。這三項權利的保障，有助於維護勞工的尊嚴和權益，促進勞資雙方的均衡發展。