臺灣人可以在日本工作嗎？
臺灣人若想在日本工作，需要辦理相關工作簽證。持有日本工作簽證（勞動ビザ）的外國人方可在日本合法工作。對於持有日本留學簽證的臺灣留學生而言，需先將簽證轉換為工作簽證才能進行工作。若目前並未持有任何日本在留資格，則必須主動申請相應的日本工作簽證，以符合當地的法律規定。在這個過程中，臺灣人需要遵守日本移民局的法規和程序，確保自己的合法工作身份。
日本工作怎麼找？
在尋找日本工作時，可以採取多種途徑。首先是利用日本的求職網站進行搜尋，透過這些網站可以找到各種職缺資訊。另外，也可以透過人力仲介或獵頭顧問的介紹來尋找工作機會。
此外，還可以主動在各企業的官方網站投遞履歷，這樣有機會直接與企業聯繫。參加企業的說明會也是一個很好的方式，可以更深入了解企業和職位需求。
除了以上途徑外，還可以運用網路社群平臺進行職場資訊的交流和分享，透過人脈來尋找工作機會。另外，可以請人進行內部推薦，或者利用校園資源如系辦、就業輔導室、職涯中心等來尋找更多工作相關資訊和支援。希望這些方法能幫助你順利找到理想的日本工作！
日本缺工嗎？
日本勞動力不足的問題嚴重日益惡化。據日本商工會議所2023年9月公佈的調查顯示，在3120家中小企業中，高達68%的企業都表示面臨「人手不足」的困擾，這一數字達到了過去15年來的新高。其中有57.2%的企業更表示「人手不足對業務運營造成了嚴重阻礙」，可見這個問題對各行各業的影響不容小覷。這不僅影響企業的正常運轉，也對整體經濟發展造成了一定程度的阻礙。為了應對這一挑戰，日本需要積極推動人才培訓和吸引多元化的勞動力來填補缺口，以維持產業的穩定發展和競爭力。
日本 工作 幾歲？
日本的工作申請對象需年滿18歲，但年齡不能超過30歲，申請者須在滿31歲前完成程序。申請者的生年月日範圍將在官方「日臺打工度假制度簽証須知」網站上公佈，提供清晰的參考方針。這些規定旨在確保工作受理對象是年輕且具活力的人才，同時也促進日本與外國人之間的交流和合作。這樣的安排有助於擴大日本的國際視野，並為年輕人提供更多寶貴的工作機會和生活體驗，促進文化多元化。
日本工作簽可以打工嗎？
日本工作簽證允許持有者在日本打工，根據與各國的協定，青少年可在休假及居留期間兼任工作以補足旅行或生活費用。這種簽證提供了在日本觀光的自由度，持有人可以像日本人一樣參與工作。這樣的規定使得前往日本旅行的人可以透過工作體驗更深入地了解當地文化和生活方式，同時也可以更好地融入當地社會。
日本工作簽一定要大學畢業嗎？
根據目前所了解的法規條款，對於申請自然科學領域的工作簽證，確實規定須為大學或專門學校相關科系畢業，或具有十年以上的實務經驗。換言之，若沒有大學學歷，則需透過十年以上的實務經驗來符合資格。這突顯了在日本就業市場中，專業教育背景或豐富經驗均是取得工作簽證的重要考量因素。
日本薪水多少？
根據最新日本國稅廳2022年9月公佈的報告,自2021年起,日本的平均年薪為443萬圓。從過去10年資料趨勢來看,平均薪資有漸進性上升的跡象。然而，與1997年最高峰相比，平均薪資下降了約24萬圓(大約相當於5.3萬元新臺幣)。
值得注意的是，日本的薪資水平受到多方影響，如經濟環境、行業類型和勞動市場供需等。隨著全球化和科技進步，這些因素可能對薪資走向產生影響。未來，日本的薪資水平可能會隨著各種因素的變化而有所調整。
去哪找工作？
– 尋找適合自己的職業道路並非一件容易的事情，但可以透過多種方式找到合適的工作機會。除了公立就業服務機構，報紙上刊登的人事廣告也是不可忽視的管道，這些廣告提供了豐富多樣的工作信息，讓求職者更容易找到心儀的職缺。
– 人力仲介公司也是另一個重要的求職管道，其蒐集豐富的求職者資料庫，能夠有效地與企業進行人才配對。這樣的方式不僅節省了企業尋找人才的時間，同時也讓求職者有更多機會接觸到不同的工作機會。
– 此外，隨著科技的進步，網路平臺也成為了求職者及企業之間溝通的重要橋梁。各式求職網站和社群平臺提供了更便利的工作搜尋功能，並讓求職者能夠直接與企業進行溝通和應徵。因此，除了傳統的求職管道，透過網路也能夠為求職者帶來更廣泛的就業機會。
日本有多少外籍勞工？
據日本厚生勞動省統計數據顯示，截至2023年10月，日本的外籍勞工人數持續增加，首次超過200萬人，達到205萬人，較過去5年增長了40.3%。報告指出，該增長主要是因為日本積極從東南亞地區引進更多工廠工人、護理人員和其他勞動力。2023年10月，外籍勞工年增長率達12.4%，較前一年同期增長了6.9個百分點，顯示外籍勞工在日本勞動市場中扮演著日益重要的角色。
日本有外勞嗎？
根據《彭博新聞》報導，日本厚生勞動省最近公布數據顯示，截至2023年10月，日本的外籍勞工人數已達到205萬人，較前一年增長了12.4％。這一增長幅度比過去幾年更為明顯，顯示出日本對外籍勞動力的依賴程度不斷上升。儘管受到全球新冠肺炎疫情的影響，增長速度有所放緩，但日本社會面臨的高齡化和勞動力短缺問題依舊嚴峻，迫使其持續招募外籍勞工以應對人力需求的短缺。隨著日本生育率持續下降，社會結構變遷導致的這一現象可能會更顯顯著，外籍勞工將在未來扮演更加重要的角色。
日本幾歲退休？
在日本，根據現行法律，法定退休年齡為60歲，但只有在滿65歲後才有資格領取養老金。此外，根據高齡僱用法，企業必須確保有意願且有能力的員工可以持續工作至65歲。然而，安倍政府計畫修改高齡僱用法，將工作年限延長至70歲。在東京的一家建築公司中，逾半員工在會議室裡已是高齡者，其中最年長的是70歲的高田照雄。這顯示了日本對於延長工作年限、提供長期就業機會的趨勢。
16歲打工合法嗎？
少年指十五歲以上但未滿十六歲的工作者，他們被視為童工。對於童工和十六歲以上但未滿十八歲的年輕人，不得安排從事危險或有害的工作。僱主不得僱用未滿十五歲的人工作。但若是在國民中學畢業或經主管機關評定其工作內容及環境對其身心健康無礙後批准，就不受此限制。
18歲可以工作嗎？
勞動部表明，僱主若欲僱用未滿18歲的青少年，必須取得其法定代理人的同意書以及年齡證明等文件。未經合法程序確認而僱用者，將面臨新臺幣2萬至30萬的罰金。此外，若被視為「童工」而從事不宜的工作、違反工時限制、夜間工作、例假日工作或未經批准等情況，經查屬實者將可能被判處6個月以下的有期徒刑、拘役，或處以30萬 …