salary 可數嗎？
我從我的主要工作和兼職工作中獲得了兩份薪水。在這兩份薪水中,一份來自我的主要工作,另一份則來自兼職工作。值得注意的是，「salary」是可數名詞，但僅在提到「兩份以上不同薪水」時才可用複數形式。如果是同一個人的同一份工作的薪水，則仍然使用單數形式喔！
如何用英文談薪水？
如何以英文討論薪水問題？
以下是一些可以參考的表達方式：What is the starting salary for this position? （這個職位的起薪是多少？）
How much do you pay per hour for this job? （這份工作的時薪是多少？）
需要注意的是，在美國談薪水時，通常會以年薪或時薪為單位進行討論，而不經常使用月薪作為評論依據。
翻譯可以賺多少錢？
文字編譯類人員的薪資範圍在英文、日文和韓文翻譯方面都有提及，月均薪資在3.5萬至5萬之間。然而，對於越南翻譯方面，由於樣本不足，薪資資訊尚未提供。除此之外，還有其他11列與薪資相關的資訊尚未提及。
人工幾多 英文？
一般來說，人工（薪資）這個詞在英文中是用”salary”表示。所以，你可以直接問”What is the salary of this job?”或者”What does the job pay?” 這兩種方式都是文法正確的。
如果你想用比較委婉的方式詢問，通常公司會給出一個薪資範圍（salary range）或者工資範圍（pay range）。這樣可以將問題轉化為”What is the salary range/pay range for this job?” 這樣問，就表示你想請求對方給出一個大致的薪資範圍信息。
希望這對你有幫助！
notice period什麼意思？
「離職告知期間」就是指在你或你的僱主中的任一方希望解除僱傭合約時，需要提前通知的時間。通常，這個期間取決於合同條款或公司政策，以確保離職過程順利進行。
在臺灣，許多中小型企業或一般企業可能沒有明確訂立「離職告知期間」的合約條款。他們可能會以彈性較高的方式處理員工離職，例如口頭通知或協商。但對於大型企業或外商企業來說，經常會要求員工在離職前提前通知一段時間，以確保順利轉移工作職責和避免出現人手短缺的情況。
因此，如果你正考慮離職或打算僱用新員工，建議你事先查看你的僱傭合同或與公司確認相關政策，了解離職告知期間的具體要求和程序，以避免造成任何糾紛或困擾。在進行離職或招聘時，也可以通過協商與僱主達成共識，就合適的離職告知期間達成一致。
如何談薪水？
如何討論薪資待遇？
談薪水時應注意的要點有很多。以下為人力資源專家教你6個重要的薪資談判技巧。首先，別太早透露你的底線，這樣可能會在談判中失去主動權。第一個重點是要了解市場行情，年輕求職者往往因不清楚市場行情而不敢提出要求，或者提出難以說服對方的薪資要求。第二個重點是不要主動提出薪資數字，這樣可以先了解公司對你的價值評估。第三個重點是要聚焦於未來的價值，比如你的技能和經驗如何能夠幫助公司增加收益或節省成本。第四個重點是關注整體組合，薪資只是其中一個方面，其他福利待遇也很重要。第五個重點是從問題中了解對方的需求和限制，這樣可以找到更好的解決方案。最後，不要馬上接受對方的薪資提議，可以先考慮一下再做決定。在討論薪資待遇時，這些技巧可以幫助你獲得更好的結果。
誰決定薪水？
薪水的決定權通常掌握在公司的管理階層手中，但真實情況並非一成不變。尤其是在中小型企業中，薪資的訂定往往取決於老闆或高階經理人的個人意見和評估。這些決策者常以效益為考量，試圖通過提供合理的薪資條件來吸引市場上具有成就能力的人才，同時為公司內的優秀員工提供足夠的誘因，讓他們繼續留在公司並繼續貢獻。不同公司可能有不同的薪資策略，例如採取市場調查、內部公平考量、績效評估等方式來進行薪資訂定。值得注意的是，薪資決策往往是一個相對主觀的過程，受到多種因素的影響。除了公司內部因素外，市場競爭、行業慣例、勞動市場供需情況等也會對薪資水平起到一定的影響。因此，理解薪資決策的背後考量和因素對於求職者和員工來說都是重要的。
口譯一小時多少？
口譯服務的價格根據語言來進行定價。以英文口譯和日文口譯為例，翻譯社通常按照每小時1500到2000元臺幣的價格進行報價。最低的服務時間通常為2小時至4小時，並且如果在同一個縣市內，還需要額外支付500元的車馬費。對於在外縣市進行的口譯服務，則需要實際報價。